Chi tiết tin - Sở Công thương

         I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

        1. Phạm vi điều chỉnh: Quy định này quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các phòng, ban và đơn vị thuộc Sở Công Thương quản lý trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

        2. Nguyên tắc xử lý vi phạm trách nhiệm: Tiến hành một cách công khai, công minh, khách quan, theo đúng quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước; đúng trình tự, đúng tính chất và mức độ của hành vi vi phạm.

         II. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

        1. Quy định trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu

        a) Trách nhiệm bản thân:

        - Về tư tưởng chính trị: Tuyệt đối trung thành với Cương lĩnh và đường lối đổi mới của đất nước; chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có ý thức, trách nhiệm và thái độ cương quyết trong đấu tranh chống suy thoái về tư tưởng chính trị; không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, năng lực công tác của bản thân.

        - Về phẩm chất đạo đức, lối sống: Giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh, phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên. Có tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, nói không đi đôi với làm. Luôn trung thực, khách quan trong tự phê bình, phê bình và xây dựng đoàn kết nội bộ.

        - Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ: Có tinh thần trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao, hoàn thành tốt nhiệm vụ; ý thức xây dựng các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ quan và xây dựng mối đoàn kết nội bộ; có thái độ công tâm, khách quan và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, quần chúng.

        - Về ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành nghiêm sự phân công, điều động của tổ chức; thực hiện tốt quy định về những điều đảng viên không được làm và các nội quy, quy chế của cơ quan; luôn giữ mối liên hệ và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú.

        b) Trách nhiệm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành

        - Chỉ đạo, đôn đốc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị chấp hành nghiêm túc các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước; các chỉ thị, nghị quyết, kế hoạch của cấp trên và của Sở Công Thương.

        - Tổ chức thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu theo chức năng, nhiệm vụ được giao được giao; xây dựng phòng, ban, đơn vị ngày càng phát triển…

        - Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống lành mạnh; có trình độ, năng lực chuyên môn vững vàng; kỷ cương, kỷ luật tốt, tận tụy phục vụ nhân dân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí; không cửa quyền, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ.

        - Đảm bảo phát huy dân chủ; xây dựng nội bộ phòng, ban, đơn vị đoàn kết, thống nhất; ngăn chặn, phát hiện và xử lý hoặc tham mưu xử lý kịp thời các vấn đề tiêu cực, vấn đề nảy sinh tại phòng, ban, đơn vị mình.

        2. Xử lý người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu thiếu trách nhiệm hoặc chưa hoàn thành trách nhiệm được giao trong các trường hợp sau:

        - Thiếu tinh thần trách nhiệm làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ và uy tín, danh dự của phòng, ban, đơn vị mình; hoặc để xảy ra sai sót, khuyết điểm trong thực thi nhiệm vụ.

        - Khi có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc có dư luận được xác minh, kết luận người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu có biểu hiện cục bộ, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, để vợ (hoặc chồng), con tham gia những việc làm ảnh hưởng đến trách nhiệm bản thân.

        - Suy thoái về tư tưởng chính trị; vi phạm đạo đức, lối sống, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật; vi phạm Điều lệ và các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước...

        - Trong năm không hoàn thành nhiệm vụ, giải quyết công việc chậm trễ, ách tắc, nhũng nhiễu hoặc để cán bộ cấp dưới nhũng nhiễu, hiệu quả công việc thấp, không hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ chủ yếu đề ra.

        - Lãnh đạo đơn vị 01 năm hoạt động cầm chừng, không có chuyển biến tiến bộ so với năm trước hoặc thực hiện nhiệm vụ được giao chậm tiến độ nhiều lần, có hệ thống.

        - Có từ 1/3 số phiếu trở lên của hội nghị cán bộ cốt cán đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

        - Có từ 1/3 số phiếu trở lên tín nhiệm thấp tại hội nghị toàn thể cán bộ cơ quan, đơn vị.

        - Trong năm không thực hiện đúng cam kết với Giám đốc Sở.

        - Để cấp dưới vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước (liên đới chịu trách nhiệm).

        Tùy theo mức độ vị phạm mà người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu sẽ bị xử lý kỷ luật Đảng, kỷ luật hành chính, chịu trách nhiệm hình sự, dân sự theo quy định hoặc cách chức, điều chuyển, bố trí công tác khác…

        3. Thẩm quyền xử lý vi phạm về trách nhiệm: Việc xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu là cán bộ thuộc diện Sở Công Thương quản lý do Giám đốc Sở Công Thương quyết định. Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND Tỉnh quản lý thì Giám đốc Sở Công Thương báo cáo, đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh miễm nhiệm, điều chuyển hoặc bố trí công tác khác theo các quy định hiện hành…

        Hàng năm, thông qua việc kiểm điểm, đánh giá phân loại cán bộ, công chức, đảng viên, hoặc hội nghị cán bộ công chức, viên chức của cơ quan nếu phát hiện người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu có vi phạm thì Giám đốc Sở xem xét để xử lý trách nhiệm.

        Nghiêm cấm và xử lý nghiêm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu mà bản thân hoặc để phòng, ban, đơn vị có hành vi vận động, lôi kéo, hoặc có những tác động làm sai lệch mức độ tín nhiệm, hoặc lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm để làm tổn hại đến uy tín tập thể, uy tín cá nhân, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ…

        Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký./.

        Tải Quy định 289 tại đây
(Trích từ nguồn:Quyết định số 298/QĐ-SCT ngày 24/3/2016)