Chi tiết tin - Sở Công thương

 

Nghị quyết 99/2015/ QH13 ngày 11-11-2015 của Quốc hội điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng (tăng khoảng 5%) từ ngày 1-5-2016, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng.

 

Từ ngày 1-1-2016, sẽ thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động dưới 2 triệu đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 để lương hưu của các đối tượng này đạt mức lương cơ sở. 

 

 

Theo Nghị định 122 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp kể từ ngày 1-1-2016 như sau: Vùng 1: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng); Vùng 2: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng); Vùng 3: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng); Vùng 4: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

 

 

Thông tư 47 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hiệu lực từ 1-1-2016 quy định sửa đổi thời gian trả lương được quy định tại Thông tư 47: “Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.

 

Điểm mới của Thông tư 47 là việc quy định thời gian trả lương sẽ do 2 bên cùng thỏa thuận, không nhất thiết phải diễn ra ngay trong tháng làm việc. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và nhịp độ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

 

Trước đó, Thông tư 23 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định việc trả lương phải được thực hiện ngay trong tháng. Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp sử dụng đông lao động khó thực hiện được quy định này. 

 

 

Thông tư 47/2015/ TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 05/2015/NĐ-CP về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 quy định: Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm. Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau, khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo các hợp đồng lao động.

 

Người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm dưới 18 tháng thì trợ cấp mất việc làm của người lao động ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

 

 

Về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định từ ngày 1-1-2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu. Để được hưởng chế độ này, mỗi năm độ tuổi tăng thêm một tuổi, đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. 

 

Từ năm 2016 đến trước năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ mỗi năm tiếp theo tính thêm 2% đối với nam; 3% đối với nữ, nhưng mức cao nhất là 75%.

 

                                                                                                                                Tổng hợp từ các chính sách mới.

       Anh Tuấn - TTKC - XTTM